اخبار مصرية

جدول اجور العاملين بالدولة “مرتبات الموظفين” يوليو 2015 بعد تطبيق قانون الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية الجديدة

خاطبت وزارة المالية فى بيان ومنشور رسمي جدول توضح به كيفية حساب أجور جميع العاملين بالجهاز الإداري بالدولة خلال شهر يوليو 2015، ومرتبات المعلمين وكافة الموظفين بمختلف المصالح والمؤسسات الحكومية، والذى واجه الكثير من التخبط والارتباك.

وتحاول الوحدات الحسابية بالمدارس والمديريات معرفة وفهم آلية تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد، وطريقة حساب الاجور والمرتبات بعد تطبيقه، وقد وضعت وزارة المالية جدول توضيحي لسهولة الفهم والتطبيق، وهذا ما سنضعه لكم خلال السطور القادمة، حيث تناول المنشور أن المرتب سيشمل الآتي ( الأجر الوظيفي والمكمل والشامل والأجر التأميني ).

ويتكون راتب الموظف من الأجر الأساسي في 30 يونيو 2015، ويشمل بدايات مربوط الدرجات المالية بجدول الأجور الملحق بقانون 47 لسنة 78، والعلاوات الخاصة التي ضمت الأجر الأساسي حتى 30 يونيو الماضي، والعلاوات الخاصة التي لم تضم حتى 30 يونيو الماضي، والحد الأقصى للعلاوة الاجتماعية والإضافية بحد أقصى 10 جنيهات.

ويضم الأجر الوظيفي، حسب المنشور الذي أصدرته وزارة المالية، منحة عيد العمال وقيمتها 10 جنيهات، ويشمل أيضا الحد الأقصى لعلاوة الحد الأدنى المقررة لكل درجة وظيفية وتم ضمها للأجر الأساسي ونسبتها 305% حتى 1/7/2014، بالإضافة إلى العلاوات الخاصة التي لم تضم بعد للأجر الأساسي ونسبتها 60%.

ويشمل مرتبات الموظفين بعد تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد أيضًا العلاوة الاجتماعية المقررة بالقانون رقم 118 لسنة 81 لجميع العاملين بالدولة، بفئة موحدة ستة جنيهات، والعلاوة الاجتماعية المقررة بالقانون رقم 113 لسنة 82 بفئة موحدة أربعة جنيهات شهريًا، ومنحة عيد العمال، بالإضافة إلى علاوة الحد الأدنى 200% التي تتراوح بين 400 – 130 جنيها، حسب الدرجات المالية، والعلاوة الدورية بقيمة 5% من إجمالي الأجر الوظيفي تصرف في الأول من يوليو؛ لانقضاء سنة من تاريخ شغل الوظيفة أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة، بنسبة 5% من الأجر الوظيفي، وعلاوة الترقية كل ثلاث سنوات بنسبة 5% من أجره الوظيفي، وعلاوة التميز العلمي بـنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي، سواء كانت دبلومًا وحصل على بكالوريوس، وأيضا العلاوة التشجيعية بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي.

ويشمل الراتب أيضًا حافز الإثابة الذي تتفاوت نسبته من جهة لأخرى، الذي بدأ صرفه بقرار رقم 51 لسنة 2011 إبان حكم المجلس العسكري، سيتم احتساب نسبة الـ100% منه فقط لتضاف إلى الأجر الوظيفي في 30 يونيو 2015، على أن يتم احتساب النسبة المتبقية من الحافز سواء كان 200% أو 400% أو 900% أيًا كانت نسبته بعد خصم الـ100% المضافة للأجر الوظيفي كأجر مكمل، موضحا أن الأجر المكمل سيشمل أيضًا بدلات التفرغ طبقا لكل تخصص أو فئة سواء للمهندسين والزراعيين والمحاسبين بعد تحويلها من نسب إلى أرقام لغلق باب التفاوت بين الوزارات والهيئات الحكومية.

وقد استنبط المحاسبين والمراجعين بإدارات الحسابات بمختلف المصالح الحكومية سواء مدارس او مستشفيات او شركات عامة او غيرها من فهم كيفية وآلية تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد.

مرتبات الموظفين بالدولة بداية من شهر يوليو 2015
مرتبات الموظفين بالدولة بداية من شهر يوليو 2015
كشف الاجور الجديد بعد تطبيق قانون الخدمة المدنية 2015
كشف الاجور الجديد بعد تطبيق قانون الخدمة المدنية 2015

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

إغلاق

أنت تستخدم إضافة Adblock

برجاء دعمنا عن طريق تعطيل إضافة Adblock